罗兰一来，老林的酒就醒了大半。二人马上离开景山小院，打车回老林的住处，一阵亲热后就重归于好。对于房子，罗兰同意先买个公寓，这样压力小一些。
二人商量好后就立即行动。
那时候，中都的房价还没起来，亚运村的外销房甚至还出现下跌，每平米不到5000。150平的房子，不过75万。老林自己差不多有50万，又向牛犇借了50万，直接全款买下来，连装修费也有了。
各地分公司正式开业后，第一批产品正在对外营销，第二批产品的研发也不急，因此，身为产品设计总监的老林，这段时间事情也不多，便忙里偷闲，负责监督家装施工。到国庆节前，新房子就装修好了，家具也按罗兰的意思订好了。
利用国庆长假，老林领着罗兰回闽省老家看望父母，之后又一起回鄂省三峡探望罗兰父母，双方老人基本同意二人的婚事，约定趁元旦回闽结婚。
国庆小长假后，牛犇开始带着总部产品设计、销售、财务、法务与人力资源等多个部门负责人，一起巡视与检查外地分公司业务，顺带解决3个月来积累的问题。
中都分公司，由怀特坐镇巡检；牛犇带队得外地巡检则从浦江开始，然后是羊城、渝州，每个地方差不多耗时两周，一圈转下来，就已到了11月底。
从这次巡检看，大问题没有，毕竟民安大都会保险从产品到理赔，全面借鉴了海外市场成熟的产品设计与理赔机制；小问题不少，是因为作为一家初创企业，与当时国内有着多年经验与地方资源的保险公司竞争，无论是日常展业还是客户服务上，总存在着这样那样的不足。
从经营绩效看，人均产值还比较低，除了各地分公司总经理与销售总监带来的客户外，新业务员成效都比较低，不少业务员3个月来竟然还没有开张。
从管理与风控看，总部各部门负责人，对口约谈了相关人员，现场查看了各种与总部直连的业务系统的运行，对运行中出现的问题也进行了讨论，研究了解决办法。为此，牛犇特地让负责设计、搭建与安装相关系统的ibm派遣专业技术人员，随公司业务检查组同行，随时随地提供技术支持。
12月第二周，牛犇与怀特主持召开了巡检结果分析与总结会议，各地分公司与部门负责人全部集中到总部，逐项分析，挨个总结，以确定来年工作目标与展业规划。
经过分析讨论，最终决定，为进一步培育员公司自己的员工队伍，现有员工除非自动要求辞职，只要没有违法乱纪，公司愿意再给大家半年的成长期，以培育业务人员最初始的客户人群；与此同时，进一步加强对有多年展业经验与客户资源的中级客户经理的招聘，以他们为主题，带动整个公司业务规模的扩大与提升。
根据公司城市白领阶层的健康保险服务的宗旨，要求各地分公司结合当地资源与白领人群分布，进一步形成当地客户资源禀赋与特色，提高客户开发效率，形成一支敢开拓有韧性能战斗的业务团队。
“七亏八盈”，这是海外保险公司开拓新市场时的常见现象，虽然中国内地算是新兴市场，但牛犇与美国大都会寿险高层，都已经做好先亏几年的准备。关键是要尽快形成一套符合国际标准又适应中国国情的制度体系，培养一支遵守公司理念能有效开拓市场的业务团队。
分析总结会开了两周，会议结束后，怀特与美方人员就回国度圣诞假期去了，国内各地分公司员工回去开会传达，讨论制定并上交来年发展目标与展业规划。总部各部门人员则相对轻松，主要是等待收集汇总各地分公司报上来的材料，以此为基础编制来年发展规划。
圣诞节前一天下午，欧美同学会商会组织了一场大型联谊活动，主要邀请在京的归国留学人员座谈交流，晚上还有模特表演与歌舞活动。
晚餐还是实行包桌制度，牛犇以中美民安大都会保险名义包了一桌。这一桌，主要是牛犇夫妇、老林与罗兰、杨颖、左悦悦。马洁生了个大胖小子，在家带孩子没过来，让同是海归的副总张岚过来，这也是个女孩子，看上去很白净，也很文静，毕业于芝加哥大学金融系。管销售的李冬，算是海外进修人员，也跟着来凑热闹。
下半年，在陆芸劝说下，左悦悦主动要求去中都分公司锻炼。这半年多一线磨砺，让她的实际销售能力大大提高，连带着看问题也比以往更实际客观，情绪也稳定不少。不过，毕竟是少女心性，遇到这种场合，她还是一如既往地喜欢出风头。
晚宴后，牛犇、陆芸最先离开，杨颖、张岚也跟着走了，李冬坐一会也离开了。老林也想离开，但罗兰想跟着左悦悦一起玩，老林只好耐心在一旁陪着。
三个人正在看模特表演，突然，一个高大帅气的男生走过来，邀请左悦悦、罗兰去卡拉ok。这个男生正是周游，他也回到国内，在一家外资电脑公司做高管。
左悦悦无所谓，她经常与周游一帮子人玩；罗兰想跟左悦悦一起去见识一下，她知道左悦悦是世家子弟，经常一起玩的都是小圈子里的人。老林不想凑这个热闹，又不放心罗兰，就跟着她们一起去了。
这次活动的主角，自然还是郭海洋。不过，这家伙自己不出头，邀约的还是周游，他自己先在停车场车里等着。到了停车场，周游拉着老林上了自己的车，左悦悦与罗兰往车库里走，恰好又碰上两个姐们，左悦悦就让罗兰上了郭海洋的车。