第六百八十章.缘由

“呵呵,老领导,你不用解释,我明白你的意思。对了,我这次找你,是想向你询问一下,我在三号库房里发现了一堆旧服装。这些旧服装可真不少,估计最少也得收集几百年才能有这样的收获,不过看这些旧服装上的灰尘,好像又应该有两三百年没有再继续收集它们了,这其中是不是有什么缘由?”李锐直接开门见山的说道。

“啊!你说的那堆旧服装呀!哎,说起来,这还真是一个故事!事情是这样的,那还是我刚上任环卫处的时候,有一次我去检查工作,突然发现一件破衣服上居然有金丝缠绕,而那根金丝居然是精金凝练而成!这顿时让我产生了一种想法,破损的法宝能回收,那么这服装是不是也能回收利用呢?比如这衣服上的金丝,重新凝练就可以提取到精金,精金那可是非常值钱的炼器材料!”路峰也没有对李锐隐瞒,直接就对李锐讲述了起来。

“老领导,你的这个想法应该行得通呀。但是……!”从破旧的衣服上确实也能提炼出不少炼器材料,毕竟天庭神仙穿的衣服,所使用的材料肯定也非同寻常。

“呵呵,想法确实行得通,但是怎么那堆衣服还摆在那里是不是?”路峰替李锐将他没有说完的话补充完全治好,不由的自嘲的笑了两声,然后说道“其实这件事真是我想得简单了,我积累了一大批旧服装之后,就准备找人帮我提炼这些破旧衣服中的材料。但是我没想到的是,要想从这些破旧服装中提取材料,不仅仅需要大量的时间,还需要消耗自身的能量。而补充能量所需要的灵石,足以买更多的材料了!”

“啊!居然会是这样!”李锐不由得瞪大了眼睛。

用废旧的服装中提取材料目的不就是图这些破旧的衣服便宜,提取出来的材料能给自己带来更大的利益。但是当提取的成本都超过这些材料了,那么这些破旧的衣服简直就连鸡肋都不如了。

所以李锐瞬间就明白了路峰的意思,也明白为什么这里会有这么一堆破旧的服装,而且以后的两三百年还没有再继续收集。

“李老弟,那些破旧的衣服你就看着处理吧!”路峰最后说了这么一句话之后,立刻不好意思的就与李锐挂断了通信。

“这个当然得我处理了。不过路处长处理这些东西,成本太高,不过这些东西要是放在凡间,交由凡间的弟子去处理得话,那可就不一样了!”李锐看着手里已经不再闪烁的令牌,嘴角不由得微微上挑,露出了一丝得意的表情。

路峰收取这些破旧的服装,主要的目的就是提取里面的有些珍贵材料,比如很多仙女的服装都是用七彩天蚕丝、冰蚕丝、火蚕丝等等极品材料织造而成,而且在制作的时候,为了服装的好看,里面还要加上什么金色的精金、绿色的木之精等等材料。这些东西现在都混合在一起,必须要以炼器的手段,才能将它们一点点分离出来。

这种分离方式肯定需要消耗大量的能量,为了补充能量就需要丹药和灵石,这就增加的成本。

但是李锐准备将这些破旧的服装运到凡间,并不提取其中的原材料,直接就是废物利用,以这些破旧服装为基础,寻找高级的服装设计大师,重新裁剪制作。

当然,制作出来的这些新衣服李锐是不准备穿,他也不准备让自己的家人穿,毕竟这都是人家穿过的,李锐没有洁癖,不过却也不愿意拾取别人的衣服。而且他现在有钱,完全可以去坊市为家人买新衣服,或者新的料子自己制作。

所以,这些新制作出来的服装,他会当作奢侈品销售出去。当然,如果门下弟子有喜欢的,他也不会吝惜的。

三号库房虽然不能让李锐满载而归,但是却也让李锐比较满意。而且李锐刚从三号库房出来,王远和王越就递给了李锐一份三号库房的物品清单,并且询问道“处长,这个三号库房是路处长设立的。用途就是暂时放置清洁工在清扫垃圾时,拾取到的有一定价值,有可能是别人丢失的物品。现在路处长已经离任,你看这个三号库房是否还需要继续执行这个任务?”

“执行,怎么不执行呢?对了,你再给我记录一下,以后清洁工清扫出来的树枝、瓷器碎片、各种果核、砖瓦碎石等等也都单独存放。对了,如果有破旧服装业继续收集!”李锐立刻说道。

“是!”王远和王越跟在李锐的身边,李锐一边说着,他们一边记录着,很快就记录出一份长长的物品名单。名单上都是李锐放入凡间能带来很大利润的东西。比如树枝可以做纸浆制造符纸,瓷器碎片粉碎之后与天庭土可以一起烧制出新的瓷器,果核能放入洞府空间培养成果树,砖瓦碎石可以作为特异珠宝出售等等。

当然,关于天庭土之类的垃圾,李锐已经在第九号垃圾处理站得到了许多,目前需求量已经不算很大了。如果将来有需要的话,对于李锐来说,也就是一句话的事情。

李锐上台之后,做的第一件事情就是把三个副处长的职务分了出去,第二件事情就是宣布了这个物品回收的名单。

所以在接到这份名单之后,所有的清洁工都如同打了鸡血一般,无论是平时走在路上,还是在打扫卫生的时候,他们都是瞪大了双眼。

李锐新官上任,大家都在猜测新老板的喜好,毕竟根据他们以往的经验,对自己的顶头上司投其所好虽然不一定能飞黄腾达,但是却不会受到责难。可是如果连投其所好都不会,那么想不死都难。

虽然当初李锐被任命之后,在第九号垃圾处理站的小院大摆筵席,很多环卫处的人都参加了,但是没有参加的人更多。

他们对于李锐的了解仅仅只局限于传说,而他们想对李锐做更进一步的了解,那就需要去分析李锐对人员的任命,从中找出李锐喜欢使用什么样的人。分析李锐下达的任务,来判断李锐的工作理念。(未完待续。)

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