第259章 升级模式

高层会议,持续了近两个小时。

经过与会人员反复讨论、确认。

最终,达成决议——

赵长天的销售科扩编方案,获得一致通过。

但在人员编制上,取了一个折中数字。

可以扩编四人。

日后,可以根据情况,再酌情增加人员编制。

会议结束后,赵长天被刘国单叫到办公室。

二个人做了一番交流后,赵长天满意离开。

事实上,赵长天提出扩编六人,本就是狮子大开口。

在他的预计中,能增加三个编制,就基本符合预期。

公司决议能给到四个,赵长天没有不满意的理由。

很快,赵长天的这份修改过的最终扩编方案,被发往总公司。

翌日,下午,临海分公司接到通知——

赵长天的方案,获得总公司批准,并得到母公司审核通过。

即日起,就可以增加四个人员编制。

按惯例,通知要求,用人标准必须符合总公司相关规定。

而且,必须要经过总公司人事部门审核通过,方能办理入职。

赵长天没有着急引进销售人员。

接到通知的第一时间,他来到谢晓明办公室。

在谢晓明的招呼下,赵长天坐在他对面。

“谢经理,关于新晋副科长人选问题,我想跟您做个汇报。”

“赵科长,请说。

我洗耳恭听!”

谢晓明注视赵长天,微笑着示意。

赵长天能感觉到,最近一段时间,谢晓明在态度上,有着细微变化――

似乎在持续释放善意。

变得更加亲切、随和。

对此,赵长天欣然接受。

他和谢晓明之间并没有化解不开的仇怨,没必要非得和他对着干。

当然,也有可能谢晓明只是表面友好,实则暗地里下黑手。

以谢晓明的性格和为人,做出这种事也是有可能的。

对赵长天来说,凡事随机应变即可。

回到眼前――

赵长天点点头,回应道:“我的意思,是打算让李勇当这个副科长。”

正当赵长天打算大费口舌,摆事实、讲道理,说出自己选择李勇的理由时。

谢晓明却没给他这个机会,而是直接给出回复:“可以,我没有意见!”

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